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  • 國康受邀參加國壽浙江省公司“境內高端醫療VIP服務宣導培訓及健康講座”

    國康受邀參加國壽浙江省公司“境內高端醫療VIP服務宣導培訓及健康講座”

    8月21日,中國人壽保險股份有限公司(以下簡稱“國壽”)浙江省公司在杭州舉辦“境內高端醫療VIP服務宣導培訓及健康講座”,省公司客戶服務中心總經理邵穎、杭州分公司項目總監杜雪峰出席會議,國康私人醫生集團總經理楊超、集團項目總監李娟娟受邀參加。本次會議,“境內高端醫療VIP服務培訓”和“健康知識講座”相繼進行,會議內容覆蓋面廣、知識面全、專業性強、實用性高,與會人員全程認真學習、交流。在境內高端醫療VIP服務培訓環節,國康私人醫生項目總監李娟娟作主講人,通過視頻連線方式向浙江省公司客服、個險及銀保

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  • 中郵人壽與國康簽署合作協議,保險業迎降本增效新驅動

    中郵人壽與國康簽署合作協議,保險業迎降本增效新驅動

    2017年始,中郵人壽保險股份有限公司【以下簡稱“中郵人壽”】湖北和湖南分公司先后與國康私人醫生簽署了合作協議,借助國康在海內外的優勢醫療資源和優質服務,以補充和豐富其保險產品。2年來,在專家預約、全程導診、手術安排、健康咨詢、健康講座和健康沙龍等方面建立了密切合作關系,成效顯著。中郵人壽成立于2009年,是中國郵政旗下國有全資壽險公司,注冊資本215億元。業務范圍包括人身保險、健康保險、意外傷害保險等各類人身保險及再保險,目前在全國20省(區、市)均有業務開展。在人身險領域,中郵人壽綜合競爭力

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  • 中意人壽與國康簽署合作協議,合作進入深水區

    中意人壽與國康簽署合作協議,合作進入深水區

    2016年,中意人壽保險有限公司【以下簡稱“中意人壽”】與國康私人醫生集團簽署合作協議,開啟了醫療健康服務深度合作,為中意人壽客戶全面提供非門診時間看診、住院安排、手術安排、三甲專家上門、健康講座,名醫面對面等醫療健康服務的深度合作。2018和2019年,該合作模式分別被中意人壽北京分公司和遼寧分公司復制應用。自此,國康私人醫生與中意人壽的合作進入深水區。中意人壽成立于2002年,由意大利忠利保險有限公司和中國石油天然氣集團有限公司合資組建,是中國加入世界貿易組織后首家獲準成立的中外合資保險公司

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  • 中韓人壽與國康簽署合作協議,為產品與服務賦能

    中韓人壽與國康簽署合作協議,為產品與服務賦能

    2018年,中韓人壽保險有限公司【以下簡稱“中韓人壽”】與國康私人醫生簽署合作協議,中韓人壽旨在通過國康為客戶提供健康咨詢、專家預約、全程導醫、手術及住院安排、體檢設計、康復管理、二次診斷等高品質醫療健康服務,增強品牌競爭力。中韓人壽為浙江東方金融控股集團與韓華生命保險株式會社合資控股,致力于個險、銀保兩大主力渠道,旨在打造“重疾險供應商”品牌。作為壽險行業的新銳力量,中韓人壽成長飛速,持續引起業界關注。近年來,保險公司紛紛在大健康領域深化布局,健康險保費迅猛增長,主要由于民眾健康意識提升,老齡

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  • 中國人壽與國康三簽合作協議,開啟全面深化合作

    中國人壽與國康三簽合作協議,開啟全面深化合作

    2019年,中國人壽股份有限公司【以下簡稱“國壽”】與國康再次簽署合作協議,雙方將在客戶醫療健康服務和產品創新上進一步展開深度合作,通過全程導醫、手術安排、住院安排、健康講座等服務進一步為客戶的健康提供保障。國壽成立于1999年,是國內壽險行業的龍頭企業,注冊資本282.65億元。截止2017年,國壽在全國承辦260多個大病保險項目、覆蓋2.4億人,累計為1700多萬人次支付大病賠款400多億元;開展醫療經辦項目400多個,為6800多萬人次提供醫療保障服務;小額保險承保人數近1億人。國壽是國內

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  • 英大人壽與國康簽署合作協議,為創新驅動再添新力

    英大人壽與國康簽署合作協議,為創新驅動再添新力

    2015年,英大泰和人壽保險股份有限公司【以下簡稱“英大人壽”】與國康私人醫生簽署合作協議,雙方在專家預約、專家講座、名醫會診、大病住院手術安排、體檢管理等醫療健康服務展開了密切合作,旨在為英大人壽客戶提供健康保障。英大人壽成立于2007年,由國家電網和美國萬通人壽保險公司合資組成,注冊資本40億元。國家電網是特大型國有重點骨干企業,總資產3.93萬億。美國萬通人壽保險公司是全球人壽、健康險行業頂尖互助公司,2017年總資產達7700億美元。服務全球客戶超過1300萬人。兩大實力雄厚的公司為英大

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  • 永誠保險與國康簽署合作協議,醫療增值持續引業界關注

    永誠保險與國康簽署合作協議,醫療增值持續引業界關注

    2017年,永誠財產保險股份有限公司【以下簡稱“永誠保險”】與國康私人醫生簽署合作協議,雙方在客戶健康服務上展開合作,主要為永城保險客戶提供就醫導診、手術安排、住院安排、住院探訪、健康咨詢等醫療健康服務。永誠保險成立于2004年,由深圳能源集團、北方聯合電力、華電集團、國家電投、云南電網、瑞士再保險等10余家國內外大型電力企業集團、產業投資集團和金融控股集團合資組成,注冊資本21.78億元,國內擁有34家省級分公司,員工超過5000人。強大的股東實力為公司發展奠定了堅實基礎。自成立以來,永誠保險

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  • 第二個「中國醫師節」來了!

    第二個「中國醫師節」來了!

    他們,每日為我們苦戰!每一次的治療,都是與病魔的廝殺;每一次搶救,都是與死神的爭奪;……他們,摧鋒于正銳,挽瀾于急危!他們,是與時間賽跑的人!他們,是我們一生不可或缺的人!向所有醫師致敬!8 月 19 日,第二個「中國醫師節」到來。2019年中國醫師節的主題是“弘揚崇高精神,聚力健康中國”。在新中國成立70周年之際,組織做好中國醫師節有關活動,對于團結凝聚衛生健康系統力量,加強醫師隊伍建設,營造尊醫重衛良好氛圍,為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢作出新貢獻,具有重要意義。2017

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  • 國之名醫最新榜單

    國之名醫最新榜單

    命懸一線間,他們,出手與死神相搏;傷痛難忍時,他們,打敗病魔驅趕心魔;手術臺上,你只知道口罩背后是無名英雄;聚光燈下,你卻鮮少看到他們華麗登場。一粒珍珠,要想光彩奪目被人們發現,需要15-20年的成長打磨。一位醫生,必定苦心志勞筋骨數十年后,才能成為患者依賴、社會依賴、同行敬仰的名醫。醫務工作人員,是國人健康的守護者,也是中國醫改的主力軍,更是健康中國行動的重要實踐者。他們,為醫療技術的突破苦心鉆研,為醫療改革的進步奔走呼吁,也為每一個普通人的健康負重前行。8月9日,2019年度第三屆國之名醫盛

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  • “華為模式”給現代企業員工健康管理的啟發

    “華為模式”給現代企業員工健康管理的啟發

    趨勢越來越明顯,員工健康管理已經成為現代企業人力資源管理的一項重要工作。未來,無論是企業自身發展,還是對外競爭,員工健康管理都將是無從回避的課題。一家企業發展的速度越快,規模越大,企業對員工健康管理的需求也就越強烈,這種需求并非員工由下而上的倒逼,反而是企業上層的戰略判斷。這一戰略判斷具有普遍性,即任何一家企業發展到一定階段都必需面對和解決的問題。華為作為一家生于本土的全球化民營企業,其對員工健康的關注度空前,近10年的發展也讓其探索出了一套獨特的員工健康管理模式,華為模式正在廣泛影響著其他企業

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  • 去香港打九價HPV疫苗,這些事一定要知道!

    去香港打九價HPV疫苗,這些事一定要知道!

    上個月,我終于去香港完成了HPV疫苗第一針的接種,糾結多日的內心也多了一份安全感。宮頸癌作為我們女同胞的頭號健康殺手,聞之色變,我們喜歡的女星典范梅艷芳、李媛媛均因此香消玉殞,令人惋惜。聽說HPV疫苗是預防宮頸癌的有效措施,而且九價疫苗效果最佳。網上查了下,HPV疫苗又稱為宮頸癌疫苗,可以防止人乳頭狀瘤病毒(HPV)感染。醫學界研究表明,99.7%的子宮頸癌都是由于HPV病毒導致的。國際上普遍認定,HPV疫苗對9-45歲的女性都有預防效果,如果女性能在首次性行為之前注射HPV疫苗,會降低90%的

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  • 微眾銀行第一屆職工運動會盛大舉行,國康全程提供安全保障

    微眾銀行第一屆職工運動會盛大舉行,國康全程提供安全保障

    盛夏酷暑,炎炎烈日,絲毫擋不住那一顆顆要去戰斗的心。近日,微眾銀行第一屆職工運動會在深圳盛大舉行,微眾全體員工踴躍參與,大家用激情、汗水上演了一場速度與力量的對決盛宴。本屆運動會設有拔河、接力跑、長短跑、跳高、跳遠、射箭等項目,有展現個人風采的單人賽,也有考驗協作能力的團體賽。每一位員工全力以赴,為團隊而戰,為榮譽而拼。微眾銀行自成立以來便十分重視公司文化建設,5年來對公司文化建設進行了一系列大膽探索和創新。舉辦大型運動會,是加強企業文化建設的一大舉措,讓員工在運動中感受快樂、在拼搏中揮灑激情,

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  • 新常態下,地產大鱷紛紛指向國康,房企轉型的2條路徑已見規模

    新常態下,地產大鱷紛紛指向國康,房企轉型的2條路徑已見規模

    習近平在十九大上指出“房子是用來住的,不是用來炒的”,為中國房產業的未來發展指明了大方向,房產業進入了全新的發展階段。與此同時,新的挑戰和機遇也撲面而來,倒逼房地產企業紛紛開啟了一系列對內對外的改革舉措,而國康作為一家健康管理機構,為什么會頻頻得到房地產企業拋出的橄欖枝?在房企改革舉措下,國康健康管理在其中又扮演著怎樣的角色?


    在解答這些問題之前,我們不妨先來了解下中國房產業的前世今生。



    值得被銘記的時間節點


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    改革開放初期喊出的口號



    1978黨的十一屆三中全會頒布一項重大決策:對內改革,對外開放。中國改革開放就此拉開帷幕,房地產業初步萌芽。

    1992年房地產企業開始登上歷史舞臺。王健林的萬達、許家印的恒大、楊國強的碧桂園、王石的萬科、馮侖的萬通、潘石屹的SOHO等影響中國地產業格局的企業正是在此時期誕生。

    1998年是被稱為房地產業的發展元年,國家出臺住房制度改革方案,停止福利分房,實行貨幣化、商品化住房政策,房地產市場化發展迎來春天。

    2008年全球金融危機席卷全球,引發了次級房屋信貸危機,政府果斷出手調控,力助房產業堅挺過關。

    2018年,中國房地產業在經過20年的野蠻增長后迎來轉型,由追求增量邁向高質量發展階段。

    縱觀40年巨變,中國從一窮二白走到經濟總量全球第二,成就舉世矚目。而細看會發現40年的改革開放史,某種程度上就是中國房產業的發展史,就是房產企業和企業家的發展史。一大批夙興夜寐的企業家站在風口,立于潮頭,勇做探路人。他們視死如歸,為中國房地產事業開疆拓土,最終奠定了中國房地產市場基礎和宏大格局。

    在曲折中負重前行,在磨練中鑄就輝煌


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    最早一批具備企業家精神的創作者,從左至右:馮侖、易小迪、王功權、潘石屹



    1977年,全國設立的190個城市,人均建筑面積為6.7平,人均居住面積僅3.6平,人居條件惡劣到極點。

    1980年鄧小平在《關于建筑業和住宅問題的談話》中提出了房子是可以賣的主張。隨后中央出臺規定,允許私人建房,允許私人擁有自己的住宅。房地產開始了向市場化改革的一系列理論探索和實踐。

    包括王健林、王石、楊國強、許家印等一眾日后在中國房地產業占據重要地位的企業家,在當時就已經察覺到了房地產業前無所有的發展機遇。那時候,他們大多都是體制內的人,擁有令人羨慕的鐵飯碗。然而企業家精神的覺醒促使他們紛紛離開體制,拋棄鐵飯碗,視死如歸的投身到房地產事業。

    此后的40年間,房產業經歷了1998年的房改和亞洲經濟危機、2008年的全球金融危機、2003被定性為國民經濟支柱產業的高光和2003-2017年的“黃金時代”。40年來,房地產業在改革開放的時代浪潮下負重前行,經歷了各種曲折,成就卻有目共睹。最直觀的數字是人均住房建筑面積從1977年的6.7平到2017年的36.9平增加了4.5倍。近年在經濟下行壓力持續加大的情況下,房產業仍每年為GDP貢獻超過5%,這些成就都與房企、與企業家作用都有密切關系。

    當下房產業面臨的挑戰和機遇


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    人口紅利的消失、消費者的理性回歸、存量市場的崛起、利率的下滑、人才的流失、加之多變的競爭環境等,似乎都在預示著房產業的黃金時代成為過去。萬科喊話“活下去”、碧桂園要打“貨幣回籠戰”等都足夠說明房產業目前所處的緊迫局面,新的挑戰和機遇擺在眼前:



    1. 未來拼的是內力。一個擁有強大原動力的企業,應變能力和糾錯能力也就越強大。無論外部環境如何復雜多變,都會先于融合趨勢,把握機遇。目前,房地產企業紛紛進行自我革新,優化組織結構,加強企業原動力建設,以提升企業的核心競爭力。

    2. 團隊力量大于領導人作用。“92派”企業家可以靠著視死如歸的個人魅力把企業做大做強,但是放在今天似乎已經不再可行,企業求發展更多要依賴于團隊力量。得人才者得天下,當初和王健林、王石、潘石屹等一眾企業家打天下的人都已中年,后備力量的成色關系到企業未來發展。

    3. 由新房建設轉移到存量管理。存量管理的核心是社區業務,這是房地產企業轉型升級的重要領域。未來,房企將會著力發展物業管理行業,利用互聯網手段打通線上線下的資源互通,通過物業連接住戶、商家,重構線下服務場景,包括消費、金融、醫療等場景,提升企業的社區服務能力。

    4. 推動新房、二手房、租房的三級市場協同發展,釋放住房潛在需求,回籠資金鏈。

    5. 醫療、健康地產。預計到2020年,健康服務業總規模將達8億元以上,成為推動中國經濟發展的又一力量,這也給地產業轉型帶來新方向。

    6. 養老地產。隨著人口紅利的消失,中國正在步入老齡社會行業,老齡人口的增多帶動了養老社區的興起,房企推出養老地產也是趨勢之一。

    地產大鱷看中了國康什么?


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    國康健康管理成立于2005年,是國內第一家注冊的健康管理服務公司,堅持以“醫療不作惡”的價值觀,致力于為企業高管、員工和高凈值家庭提供“精準醫療、科學保健”的高品質醫療健康服務。14年匠心專注,先后2次被評選為“國家高新技術企業”。

    國康的核心優勢有2個,一是強大的醫療資源(至2018年,國康已經連接全國600+三甲醫院、3萬+名醫,且歐美、日本、香港等地均有與國康穩定的合作伙伴。);二是全球先進的服務理念和質量。因此得到一大批最負盛名的企業、企業家家族的持續信賴。



    房企面臨的挑戰和機遇,國康要做的是什么?

    前面已經說到房企面臨的挑戰和機遇,而國康恰恰滿足了房企的革新需求。在房企修煉內力和打造健康社區上,國康發揮的作用不容小覷。

    助力房企修煉內力,保持核心競爭力

    企業高管團隊是企業的中樞組織,作為企業日常運營和管理的負責人,他們的工作效率與質量直接影響企業的穩健發展。然而在高壓的工作環境下,高管團隊的健康風險急劇攀升,近些年因過勞死的企業領導人、高管屢屢發生,亞健康、慢病患病率居高不下,都給企業高效運轉帶來了不小的阻礙。把企業高管的健康有效管理起來,成為企業優化組織結構,保持核心競爭力的重要內容。


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  • 中國人壽第十三屆客戶節盛大開幕,國康解鎖“國壽大健康”升級新姿勢

    中國人壽第十三屆客戶節盛大開幕,國康解鎖“國壽大健康”升級新姿勢

    6月12日,“牽手國壽·共贏未來”中國人壽第十三屆客戶節啟動儀式暨服務升級發布會在北京盛大開幕,中國人壽集團總裁袁長清、監事長陳方磊、中央紀委國家監委駐中國人壽紀檢監察組組長李耽陸等領導和多家媒體出席了大會。為建設卓越型企業的戰略任務,圍繞“更通暢、更快捷、更智慧、更貼心”四個升級板塊,中國人壽現場發布了多項客戶服務升級舉措,其中全面升級“國壽大健康”平臺作為最重要的舉措之一,成為現場嘉賓關注的焦點。早在2018年12月,中國人壽在全球高端醫療服務公開招標采購項目開標,國康健康管理以14年來累積

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  • 你每年都體檢,但是100%避過癌癥了嗎?

    你每年都體檢,但是100%避過癌癥了嗎?

    公司年年安排體檢,但是你的體檢真的是最適合的嗎?今天小編就跟大家分享兩件朋友公司碰上的事。一:體檢也查不出的癌張先生最近很困惑,他因一次頭暈,送去醫院發現得癌了。但這些年來,張先生體檢沒少做。單位每年都會組織定期體檢。張先生考慮到自己經常出差應酬,工作壓力較大,還特地自費升級了自己的體檢套餐,各種定向檢查如經顱多普勒、甲狀腺、前列腺彩超,癌癥篩查項目如腫瘤標記物也都做了。難道常規體檢沒有用嗎?同樣的情況,對李先生來說,就更倒霉了。二:心電圖正常卻跑步猝死李先生是某上市企業的中層管理,平常很注重身

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客戶評價

國康的模式很獨特,服務質量也抓得很嚴,確實解決了我們高管團隊很多健康問題。

騰訊創始人馬化騰

未來的一切都在云端,愛和良知永遠不變,國康的服務很有愛。

金蝶創始人徐少春

健康的人力資源是時代集團的重要企業資產,我們選擇了國康私人醫生服務為團隊的健康保障,他們的健康管家非常專業貼心,高效的為我們解決了大病的治療和預防問題,很有價值。

時代集團總裁王小蘭

國康提供的專業就醫、企業保健等閉環服務很有價值,大大減少了員工外出就醫的時間并降低了員工患病風險,增強了員工的歸屬感和幸福感。

微眾銀行行長李南青

有了國康的服務,自已健康有了保障。現在能把更多的精力和時間投入到工作與生活中去,真是解決了很多問題!

旭輝董事長林中

有了國康,我們也像西方家庭一樣,有了自己的健康守門人了。

杰克總裁阮積祥

國康健康管理,匯聚全球名醫

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